Arbetsgivare kan inte tvinga anställda till deltid

I två nya domar skickar Arbetsdomstolen ett skarpt meddelande till arbetsgivare som försöker tvinga anställda till tvivelaktiga överenskommelser. Det kan finnas olika skäl att träffa överenskommelser mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om att avsluta eller omreglera en anställning. Två nya rättsfall i Arbetsdomstolen visar att det är viktigt att arbetsgivaren hanterar dessa situationer noggrant och seriöst, skriver Kirsi Piispanen, förbundsjurist på Lärarförbundet.